ランクアップ、夏休み恒例イベント 子どもの自由研究をサポート

ランクアップは2025年7月30日、社員の子どもを対象にした「自由研究イベント」を開催した。このイベントは社員の負担軽減を目的に毎年行われている。今年のテーマは「紫外線」で、子どもたちは紫外線のメカニズムや日焼けの影響について学んだ。


▲夏休みの宿題で一番大変な宿題は


▲レポートにまとめる様子

イベントでは、紫外線の良し悪しを学ぶ座学や、日焼け止めの効果的な塗り方を実践する時間が設けられた。子どもたちは「スキンバリアキッズUV」を使用し、透明フィルムを使った実験で紫外線の透過を確認した。また、新聞紙を使ってサンハットを作成し、日焼けを防ぐ工夫を凝らした。高学年の子どもたちは、分光器を作り、光の色を確認する実習も行った。


▲効果的なUVの塗り方を実践


▲オリジナルサンハットを作成


▲分光器を使って、光の色を確認


▲高学年は分光器を作成

ランクアップは、女性社員が多く、その半数がママ社員であることから、子育てを支援する独自の制度を導入している。例えば、病児シッターの全額会社負担制度や、子連れ出社制度などがある。これにより、社員は育児と仕事を両立しやすい環境が整えられている。


▲全額会社負担 病児シッター使い放題制度


▲スーパーフレックス制度・子連れ出社制度


▲子育て理解を深めるための、育業体験


▲夏休み自由研究イベント・冬休み書初めイベント


▲育児グッズの社内リユースマーケット

ランクアップは「マナラ化粧品」などのブランドを展開しており、育休・産休からの復職率は100%を誇る。2022年には、社員育児憲章「7つの子育てランクアップ!術」を制定し、男女問わず子育てしながら働くことを推進している。


▲ランクアップ

今後も、ランクアップは社員とその家族が喜ぶイベントを開催し、働きやすい環境を築いていくとしている。


※本記事の制作にあたってAIを活用しています。