DHCは2023年の第二創業を契機に、女性が安心して働ける環境づくりを進めてきた。フレックスタイム制度や在宅勤務制度を導入し、育児とキャリアの両立を支援する体制を整えている。「しあわせを、ふつうに。」というパーパスのもと、多様な人材が個性と能力を最大限に発揮できる環境整備を進めているという。今後もダイバーシティの推進に努め、従業員の「ふつうのしあわせ」を支える取り組みを続けるとしている。
※本記事の制作にあたってAIを活用しています。
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