ランクアップ、冬休みの宿題解決 社内書き初め教室で親子支援

ランクアップは、2025年12月26日に社員の子どもたちを対象とした「書き初め教室」を社内で開催した。このイベントは、働く親の冬休みの宿題の負担を軽減する目的で企画され、今年で7年目を迎える。書道経験豊富な社員が講師を務め、子どもたちに書道を指導することで、家庭での準備や片付けの手間を省き、親子のストレスを軽減することを目指している。






▲「書き初め教室」

▲「書き初め教室」

当日は多くの子どもたちが参加し、真剣な表情で書道に取り組んだ。親たちは、家庭で行うとつい口を出してしまうが、社内の講師による指導により、子どもたちが素直に学ぶ姿勢を見せたことに満足しているという。参加した子どもたちからも、「会社のお姉ちゃんたちに教えてもらえて楽しかった」との声が上がった。


▲「書き初め教室」


▲「書き初め教室」


▲「書き初め教室」

ランクアップは、オリジナル化粧品ブランド「マナラ」「アールオム」「アクナル」を展開している。特に「マナラ ホットクレンジングゲル」は、日本で最も売れている商品であるとされている。同社は、長時間労働の廃止や子育て支援制度の充実を図り、育休・産休からの復職率100%を達成している。さらに、社員育児憲章「7つの子育てランクアップ!術」を制定し、男女問わず子育てしながら働くことを支援している。


▲ランクアップ

同社は、病児シッター使い放題制度やスーパーフレックス制度、子連れ出社制度など、独自の支援制度を導入している。これにより、社員がライフステージに応じた働き方を選択できる環境を整えている。また、育児グッズの社内リユースマーケットや育業体験など、子育て社員をサポートするためのイベントも定期的に開催している。


▲全額会社負担 病児シッター使い放題制度


▲スーパーフレックス制度・子連れ出社制度


▲子育て理解を深めるための、育業体験


▲夏休み自由研究イベント・冬休み書初めイベント


▲育児グッズの社内リユースマーケット

ランクアップは、社員の子育て支援を通じて、働きやすい職場環境の実現を目指している。


※本記事の制作にあたってAIを活用しています。