ワタミ、「健康経営」5年連続認定 労働環境改善と高齢者活躍推進

ワタミは、2026年3月9日に「健康経営優良法人2026(大規模法人部門)」に5年連続で認定されたと発表した。この認定制度は、地域の健康課題に対応した取り組みや健康増進の活動を行う法人を顕彰するものだ。







▲「健康経営優良法人2026（大規模法人部門）」

ワタミは労働環境の改善を重視し、2016年から「コンプライアンス委員会」と「業務改善委員会」を設置している。これにより、コンプライアンスの順守と労働環境の改善を進めてきた。2019年からは「従業員幸せ会議」を毎月開催し、「従業員の幸せ7項目」を定め、アンケートと連動させてPDCAサイクルを回している。

2025年11月からは定年を60歳から65歳に引き上げ、再雇用制度も70歳から75歳まで延長した。これにより、高齢化が進む中でシニア社員の活躍を促進し、経験豊富な社員の知識や技術を次世代へ継承する仕組みを推進している。

健康推進の取り組みとして、健康診断の100%受診を継続し、健康リスクのある従業員への保健指導や生活習慣病の発症リスクがあるとされる方への特定健康保険指導を実施している。さらに、長期休職や入院に備えて、休業補償や入院給付を受けられる民間保険に会社が全額負担で加入している。

労働時間管理にも注力し、人事部門が勤務時間を確認し、長時間労働を未然に防ぐ取り組みを行っている。有給休暇の取得も年間で必ず5日以上取得できるよう管理している。

ダイバーシティーの推進にも力を入れ、女性や高齢者、障がい者など多様な人材が活躍できる環境を整えている。「ワタミエージェント」を通じて、海外人材の雇用も積極的に進めている。

ハラスメント防止のため、年2回の研修を実施し、パート・アルバイトにも動画で研修内容を共有している。社外機関と連携したハラスメント救済システムも設置している。

ワタミは、これらの取り組みを通じて、従業員が安心して働ける環境を整え、健康経営を推進していると述べている。


※本記事の制作にあたってAIを活用しています。