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2016年度に「くるみん」認定を取得し、第6期行動計画を1年前倒しで完了させるなど、積極的に取り組んできた。特に、管理職への教育を通じて、該当者と人事部門の連携を強化し、男性従業員の育児休業取得率100％を達成した。
柔軟な勤務制度を導入し、法定基準を上回る時短勤務や時差出勤制度により、子育てと仕事の両立を支援してきた。女性従業員の育児休業後の復職率100％も実現したという。
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