Dstyleホールディングス、女性活躍推進は“戦略”の時代へ 法改正で注目集まる中 厚生労働省が好事例として掲載

2026年4月28日、Dstyleホールディングスは、厚生労働省が運営する「女性の活躍・両立支援総合サイト」において、同社の女性活躍推進および両立支援に関する取り組みが好事例として掲載されたと発表した。2026年4月から「女性活躍推進法」の改正が施行され、企業には従来以上に実効性のある取り組みが求められている。こうした社会的背景の中で、Dstyleホールディングスの事例が実践的なモデルケースの一つとして紹介された。

掲載された事例では、同社が推進してきた複数の施策が評価対象となった。男女間賃金差異を職位別に分解分析し、実際の課題を特定した上で改善を進めている点が特徴とされている。また、評価制度と評価者研修の見直しを行い、労働時間ではなく成果や生産性で評価する仕組みへ転換したという。時短勤務や在宅勤務を選択する社員についても、役割と成果で評価し、キャリアの継続や登用の機会を確保しているとされる。さらに、「ファミリーデー」などの取り組みを通じて社員同士の相互理解を促進し、制度を利用しやすい職場風土の醸成にも注力しているという。

Dstyleホールディングスは、女性活躍推進を単なる制度整備ではなく、企業の持続的成長に直結する経営戦略として位置づけていると説明している。過去にも厚生労働省関連施策での掲載実績や各種評価を受けてきた。2021年には東京都「東京ライフワークバランス認定企業 優秀賞」、2022年には厚生労働省「えるぼし認定(3つ星)」、大阪府「男女いきいき事業者 優秀賞」、名古屋市「女性活躍推進企業 最優秀賞」など、複数の表彰や認定を取得した。2023年には厚生労働省「女性活躍推進法特集ページ」への掲載、愛知県「女性輝きカンパニー 優秀賞」なども受賞している。2024年には大阪市「女性活躍リーディングカンパニー 最優秀賞」、厚生労働省「プラチナえるぼし認定」、健保組合連合会「健康優良企業 銀の認定」などがある。2025年には厚生労働省「くるみん認定」、経済産業省「健康経営優良法人2025(中小規模法人部門)」、2026年には経済産業省「健康経営優良法人2026(中小規模法人部門)」の認定も受けている。

Dstyleホールディングスは、「女性活躍推進法」の改正により、企業には形式的な対応ではなく、実効性と成果が強く求められる時代に入っていると述べている。同社は今後も、人的資本経営の中核として女性活躍推進を位置づけ、多様な人材が活躍できる組織づくりや生産性向上、企業価値向上、持続的成長につながる組織開発を推進していく方針だ。


※本記事の制作にあたってAIを活用しています。