ヤクルト本社では、グループの根幹事業である宅配ビジネスがヤクルトディ(YL)に支えられていることから、女性の活躍は人材戦略上の重要な課題として捉えている。女性活躍の推進については女性活躍推進法に沿った行動計画を策定し各種施策を実施しているという。
具体的には、女性のためのキャリアアップ研修の実施や専門管理職の設置、女性のためのがん検診における「医療機関との提携」「受診費用の一部助成」、休職制度(配偶者転勤時の拡充を図っている。
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